погода

Creative Social Widget

трехстороннее соглашение

 

ТРЕХСТОРОННЕЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между администрацией муниципального образования город Новомосковск, комитетом по образованию и науке администрации муниципального образования город Новомосковск и Новомосковской городской Тульской области организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012-2015 годы

Администрация муниципального образования город Новомосковск (далее – Администрация), комитет по образованию и науке администрации муниципального образования город Новомосковск (далее – Комитет) и Новомосковская городская Тульской области организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз), вместе именуемые в дальнейшем Стороны, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тульской области, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти Тульской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования город Новомосковск, отраслевым Соглашением между департаментом образования министерства образования и культуры Тульской области и Тульским обкомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2012 – 2015 годы, договорились о согласованных позициях по социально-экономическим отношениям, регулированию трудовых отношений, обеспечению социальных гарантий муниципальных казенных и бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Комитету (далее - Учреждения) муниципального образования город Новомосковск и заключили настоящее трехстороннее отраслевое соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны, заключившие настоящее Соглашение, берут на себя обязательство руководствоваться законодательством, действующим на территории Российской Федерации, Тульской области, по вопросам, входящим в их компетенцию, а также устанавливают дополнительные гарантии работникам Учреждений по трудовым и социально-экономическим вопросам.

1.2. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в Учреждениях, трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. 1.3. Действие Соглашения распространяется на всех работников и представителей работодателя Учреждений, первичные профсоюзные организации в пределах взятых ими на себя обязательств. 1.4. Стороны признают, что настоящее Соглашение и коллективные договоры, заключенные в Учреждениях на 2012-2015 годы не должны ухудшать положение работников отрасли по сравнению с действующим законодательством, нормативными правовыми актами и снижать уровень социальных льгот и гарантий работников, закрепленных в Соглашении на 2010 – 2012 годы.

1.5. Профсоюз выступает в качестве полномочного представителя работников Учреждений при разработке, заключении и изменении Соглашения и действует на основании доверенностей Учреждений.

1.5.1. Администрация и Комитет выступают полномочным представителем работодателя при разработке, заключении и изменении Соглашения.

1.6. Администрация, Комитет и Профсоюз являются гарантами выполнения настоящего Соглашения.

2. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 2.1. В целях развития социального партнерства Стороны договорились:

2.1.1. Продолжить практику работы городской отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на паритетной основе ведения переговоров, подготовки проекта, заключения Соглашения и организации внесения в него дополнений и изменений, урегулировании возникающих разногласий и обеспечения постоянного контроля за ходом выполнения Соглашения.

2.1.2. Представлять друг другу полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников Учреждений. 2.1.3. Участвовать в заседаниях Администрации, Комитета, Совета Профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Соглашения и его выполнением.

2.2. Стороны признали необходимым заключение коллективных договоров во всех Учреждениях.

2.3. Проведение взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, совершенствование нормативной правовой базы по вопросам образования.

2.4. Профсоюз принимает обязательное участие в работе комиссий Комитета и Администрации в качестве полномочного представителя интересов работников образования.

2.5. Учреждение либо представитель работодателя предоставляет возможность соответствующей профсоюзной организации Учреждения производить согласование «Положения о надбавках, доплатах и премировании Учреждения».

2.5.1. Члены выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, исполняющие обязанности на неосвобожденной основе, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов в работе конференций, для участия в работе Советов председателей, а в случае, когда это предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством в пределах фонда оплаты труда 1 календарный день в месяц.

2.6. Комитет обязуется:

2.6.1. Предоставлять возможность участия представителей Профсоюза в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые и экономические интересы работников Учреждений.

2.6.2. По запросу Профсоюза предоставлять, имеющуюся у Комитета в рамках его полномочий, информацию о численности работников, о системе оплаты труда, о показателях по охране труда, о задолженности по заработной плате, по организации, планированию и проведению мероприятий массового сокращения численности (штатов) работников и ликвидации Учреждений.

2.6.3. Рекомендовать руководителям Учреждений при изменении типа Учреждения на автономное закрепить в уставе положение о включении председателя первичной профсоюзной организации в состав наблюдательного совета.

2.6.4. Продолжить практику социального партнерства работодателей и первичных профсоюзных организаций на основе коллективных договоров при решении вопросов обеспечения социальных гарантий, условий и охраны труда, повышения квалификации работников образования.

2.7. Профсоюз обязуется:

2.7.1. Осуществлять контроль за выполнением коллективных договоров и соблюдением сроков их действия.

2.7.2. Проводить за счет средств Профсоюза конкурсы муниципального уровня на «Лучший коллективный договор», «Лучшую профсоюзную организацию», выделять средства для поощрения участников и награждения победителей. Проводить новогодние елки для детей работников Учреждений.

2.7.3. Оказывать помощь первичным профсоюзным организациям в вопросах разработки коллективных договоров, применения трудового законодательства.

2.7.4. Оказывать правовую помощь работникам Учреждений в оформлении досрочной пенсии в случае отказа назначения пенсионным фондом.

2.7.5. Организовывать работу по приобретению путевок в санатории и базы отдыха через Тульскую областную организацию Профсоюза работников народного образования и науки РФ для членов профсоюза по льготной стоимости за счет средств Профсоюза. 3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

3.1. Администрация в пределах своих полномочий, за счет соответствующих источников обязуется:

3.1.1. Обеспечивать организацию своевременной выплаты заработной платы и выплат социального характера, вознаграждения за выполнение функций классного руководителя работникам Учреждений и создавать необходимые условия труда. Производить финансирование выплаты заработной платы 5 и 20 числа каждого месяца. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, финансировать их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 3.1.2. Финансировать сохранение заработной платы за работниками Учреждений в полном объеме: - на период приостановления работы, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы; - на время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя (актированные дни); - на время приостановления деятельности Учреждения вследствие нарушения законодательства об охране труда не по вине работника; - на время приостановки работы в случае забастовки по предъявляемым требованиям к Правительству Российской Федерации и по причине невыполнения Соглашений;

3.1.3. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам по семейным обстоятельствам: - смерть близких родственников (мать, отец, дети, муж, жена) – 3 календарных дня; - собственная свадьба – 3 календарных дня; - родителям, в связи с призывом сына на военную службу – 2 календарных дня.

3.1.4. Производить оплату труда из муниципального бюджета работникам Учреждений, в т.ч. за вторую половину декабря финансового года с окончательным расчетом до 01 января следующего года.

3.1.5. При подготовке проекта плановых расходов Учреждений ежегодно вырабатывать совместные предложения с Комитетом и Профсоюзом об объемах и направлениях финансирования Учреждений. Устанавливать фонд надбавок и доплат и Учреждений в определенном порядке в размере не менее 25% фонда оплаты труда.

3.1.6. Предоставлять руководителям Учреждений ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня в количестве трех календарных дней в год.

3.1.7. Производить финансирование стимулирующих и компенсационных выплат: - надбавки за стаж административной работы, руководителям Учреждений в установленном порядке; - с учетом коэффициента специфики работникам Учреждений, работающим в группах (классах) для детей с туберкулезной интоксикацией в установленном порядке; - надбавки работникам Учреждений за работу в отдаленных Учреждениях в установленном порядке; - доплаты работникам Учреждений до минимальной заработной платы, установленной на территории Тульской области.

3.1.8. Производить финансирование: - ежемесячной выплаты денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам Учреждений в установленном порядке; - надбавки за стаж работы методистам Муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Информационно-методический центр» в установленном порядке; - региональной надбавки работникам Учреждений в установленном порядке из средств бюджета Тульской области; - ежемесячной надбавки к должностному окладу педагогическим работникам Учреждений за отраслевые нагрудные знаки и почетные звания «Почетный работник общего (начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального) образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения» в установленном порядке за счет средств бюджета Тульской области; - ежемесячной надбавки педагогическим работникам Учреждений за почетные звания «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель» бывших союзных республик, «Заслуженный мастер производственного обучения» в установленном порядке за счет средств бюджета Тульской области; - ежемесячной доплаты педагогическим работникам Учреждений за ученые степени доктора наук и кандидата наук в установленном порядке за счет средств бюджета Тульской области; - с учетом коэффициента специфики педагогическим работникам Учреждений за работу в классах компенсирующего обучения в установленном порядке; - выплаты единовременного пособия руководителям Учреждений в размере двух должностных окладов один раз в год; - выплаты единовременного пособия всем категориям работников Учреждений, впервые уходящим на трудовую пенсию, в размере должностного оклада (оклада); - оплаты 50% фактической стоимости обеда работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, не превышая 7 рублей 50 копеек в день на одного работника; - оплаты проезда к месту работы и обратно педагогическим работникам Учреждений, расположенных в сельской местности в установленном порядке за счет средств бюджета Тульской области; - выплаты пособия на санаторно-курортное лечение к отпуску в размере должностного оклада работникам Учреждений в установленном порядке за счет средств бюджета Тульской области.

3.1.9. Производить финансирование материальной помощи работникам Учреждений в случае: - смерти близких родственников (мать, отец, дети, муж, жена) – 6000 рублей; - каждому родителю, являющемуся работником Учреждений при рождении ребенка – 6000 рублей;

3.1.10. Устанавливать родительскую плату за содержание (присмотр и уход) детей работников Учреждений, посещающих муниципальные образовательные учреждения, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в размере 50% установленной родительской платы в соответствии с решением Собрания депутатов муниципального образования город Новомосковск.

3.1.11. Осуществлять выплату молодым специалистам, выпускникам образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования очной формы обучения, работающих по полученной специальности в Учреждениях в течение первых трех лет после окончания учебного заведения ежемесячную доплату в размере 500 рублей. 3.1.12. Сохранить приоритет работников Учреждений на выделение жилья из муниципального жилищного фонда.

3.1.13. Обеспечивать своевременное финансирование, обновления и реконструкции учебно-материальной базы, капитального ремонта, проведения мероприятий по улучшению условий труда и техники безопасности. 3.1.14. Обеспечивать своевременное финансирование проведения медицинских осмотров, гигиенического обучения, приобретения медицинских книжек работников Учреждений.

3.2. Профсоюз обязан:

3.2.1. Осуществлять контроль за своевременной выплатой заработной платы и других выплат работникам Учреждений;

3.2.2. Представлять и защищать интересы членов профсоюза при: - увольнении по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; - увольнении работников, являющихся членами профсоюза, производить с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации в соответствии с порядком, определенным статьями 373, 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Предоставлять бесплатную консультацию и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам трудового обеспечения.

3.2.4. Оказывать членам профсоюза необходимую бесплатную правовую помощь для защиты их прав и законных интересов, в том числе и в судебных органах.

3.2.5. Оказывать практическую помощь профсоюзным организациям Учреждений в разработке коллективных договоров, добиваться включения в них обязательств по защите социально-экономических интересов работников, регулированию трудовых отношений, не противоречащих действующему законодательству.

3.2.6. В этих целях: - обеспечивать через коллективные договоры равные права работников Учреждений; - содействовать проведению организаторской работы в коллективах Учреждений, направленной на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышения качества работы; - осуществлять защиту социальных гарантий членов профсоюза по вопросам обеспечения работой, соблюдения норм трудового законодательства, предоставления льгот и компенсаций; - согласовывать с Комитетом сроки проведения профсоюзных совещаний, конференций; - участвовать в совещаниях руководителей Учреждений, в проведении аттестации Учреждений, в заседаниях Совета Комитета по рассмотрению вопросов социального положения и условий оплаты труда работников Учреждений; - доводить до председателей профсоюзных организаций информацию, получаемую от органов управления образованием, областного комитета профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации; - вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых актов о труде, социальных гарантиях работников Учреждений через областной комитет Профсоюза и Комитет; - регулярно, не реже 1 раза в месяц, проводить Советы председателей профкомов с целью обмена информацией, принятия решений и обучения профсоюзного актива; - защищать профессиональные и социальные интересы работников Учреждений в органах государственного управления всех уровней. 3.2.7. Обеспечивать первичные профсоюзные организации информационными материалами по трудовому законодательству, оплате и организации труда в системе образования.

3.2.8.Принимать участие в мероприятиях по охране труда проводимых Тульской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

3.2.9.Участвовать в работе по приемке Учреждений к новому учебному году.

3.3. Комитет в пределах своих полномочий обязуется:

3.3.1. Осуществлять политику, направленную на укрепление материально-технической базы Учреждений.

3.3.2. Проводить анализ кадрового обеспечения учреждений, в том числе возрастного состава текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по учебным предметам.

3.3.3. Производить учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма работников Учреждений, разрабатывать рекомендации и осуществлять мероприятия по их снижению.

3.3.4. Совместно с Профсоюзом проводить анализ выполнения коллективных договоров в Учреждениях.

3.4. Совместные обязательства Сторон:

3.4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможного расторжения трудового договора с работником в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях работников и сроков, в течение которых намечено их осуществить для разработки комплексных мер для снижения социальной напряженности соответствующему выборному органу профсоюзной организации, вносить предложения о трудоустройстве работников с последующей переквалификацией.

3.4.2. Вопросы трудоустройства работников в случае ликвидации, реорганизации Учреждений, сокращения численности или штата работников решать совместно с Профсоюзом в соответствии с действующим законодательством.

3.4.3. Стороны договорились, что критериями массового высвобождения работников являются: – ликвидация Учреждений с численностью работающих 15 и более человек; – сокращение численности или штата работников Учреждений в количестве: – 50 и более человек в течение 30 календарных дней; –200 и более человек в течение 60 календарных дней; – 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.4.4. Предоставлять Сторонам взаимную информацию о коллективных трудовых спорах, проведении примирительных процедур.

3.4.5. В течение срока действия настоящего Соглашения в случае выполнения всех его пунктов стороны воздерживаются от каких-либо санкций по отношению друг к другу. Стороны принимают все зависящие от них меры для погашения конфликтов, возникающих в Учреждениях.

3.4.6. Рекомендовать Учреждениям включить в коллективные договоры следующее:

3.4.6.1. Решением аттестационной комиссии Учреждения продлевать срок действия квалификационной категории педагогическим работникам на срок до одного года в случаях: - временной нетрудоспособности; - нахождения в отпуске по беременности и родам; - нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - нахождения в длительной служебной командировке сроком не менее одного года за пределами Российской Федерации; - возобновления педагогической деятельности после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения или уходом на пенсию; - нахождения в длительном отпуске сроком до одного года.

3.4.6.2. Случаи учета квалификационной категории, при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы рассматриваются Учреждением самостоятельно с учетом требований системы оплаты труда.

4. ОХРАНА ТРУДА.

4.1. Администрация обязуется:

4.1.1. Производить финансирование мероприятий по охране труда, в том числе по проведению аттестации рабочих мест в Учреждениях. Создать необходимые условия для обучения работников Учреждений правилам техники безопасности и охраны труда.

4.2. Комитет обязуется:

4.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями Учреждений статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации о недопущении к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

4.3. Профсоюз обязуется:

4.3.1. Осуществлять контроль комиссией по охране труда Профсоюза за состоянием условий и охраны труда работников в Учреждениях в соответствии с организационно-техническими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими требованиями.

4.3.2. Ежеквартально проводить семинары для уполномоченных по охране труда и обеспечивать их методическими материалами по охране труда.

4.3.3. Проводить за счет средств Профсоюза городской конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда», выделять средства для поощрения участников и награждения победителей.

4.3.4. Проводить учебу уполномоченных по охране труда через учебно-методический Центр Тульской Федерации Профсоюзов.

5. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

5.1. Администрация предоставляет Профсоюзу, независимо от численности работников необходимые помещения (отвечающие санитарным требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием необходимого для работы самого выборного органа и проведения собраний работников, средства связи, электронную почту и Интернет) на безвозмездной основе.

5.2. Стороны рекомендуют руководителям Учреждений производить за счет средств фонда надбавок и доплат доплату работникам, за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, по разработке и контролю за выполнением коллективного договора, защите социальных и трудовых интересов работников Учреждений до 50% должностного оклада.

5.3. Руководители Учреждений обязаны организовывать ежемесячно, по письменному заявлению работника, перечисление членских профсоюзных взносов на счёт Профсоюза.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

6.1. Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует в течение трех лет до подписания нового Соглашения. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

6.2. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

7. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В СОГЛАШЕНИЕ

7.1. В Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения по согласованию Сторон. Прекращение действия Соглашения влечет за собой прекращение выполнения дополнений к нему.

7.2. При наступлении условий, требующих дополнений или изменений Соглашения, заинтересованная Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Тульской области и Соглашением. Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются неотъемлемой его частью и доводятся до сведения профсоюзных организаций и коллективов Учреждений.

7.3.Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, другие противоправные действия (бездействия), в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его реализации, осуществляют Стороны его подписавшие.

8.2. Стороны несут ответственность за осуществление выплат и выполнение мероприятий по Соглашению в пределах разграничения полномочий по порядку и объему финансирования.

8.3. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами. Не реже 1 раза в полугодие городская отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений по подготовке и заключению Соглашения подводит итоги его выполнения. Отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются по предложению одной из Сторон на совместном заседании.

8.4. В целях осуществления контроля за действием коллективных договоров Профсоюз проводит совместные проверки в Учреждениях.

 

 

 

мой профсоюз

Учительская газета

17 апреля 2021

«Учительская газета» — независимое педагогическое издание. RSS выпусков. Учительская газета
  • Особое внимание - кадрам
    Проект Стратегии развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций в РФ на период до 2030 года, разработанный ведущими экспертами в сфере СПО, был представлен на октябрьском заседании коллегии Минпросвещения России. «Сегодня развитие системы профессионального образования достигло внушительных показателей популярности и престижа рабочих профессий, - заметил первый заместитель министра Дмитрий Глушко. - По состоянию на текущий год по всей стране функционирует 3642 колледжа, реализующих программы СПО, в которых обучаются более трех миллионов человек. Мы наблюдаем значительную позитивную динамику количества поступающих ежегодно».
  • Получится ли навести порядок с зарплатами?
    28 октября Государственная Дума приняла в первом чтении проект федерального бюджета на следующее трехлетие.
  • Прочь тревоги!
    Пандемия, карантин, самоизоляция, к счастью, не война и разруха. Период пандемии не остановил деятельность профсоюзных организаций образовательных учреждений Челябинской области, напротив - члены профсоюза продемонстрировали сплоченность, ответственность, взаимовыручку.

Новости с картинками blogprogram.ru


{youtube}5DDch0YrWIg{/youtube}
В феврале 2020 года на плановом заседании члены Президиума Новомосковской городской организации постановили провести проверку ППО на наличие
25 ноября председатель городской организации Юлия Конобеева провела мотивационное собрание членов Профсоюза МБДОУ "Детский сад № 57". Работн
  {youtube}cltt1sz4CrE{/youtube} Нет на земле профессии более гуманной и почётной, занятия более значимого, важного и благородног
Все документы под этой ссылкой или здесь   В целях оказания помощи руководителям общеобразовательных организаций, региональн
Председатели ППО образовательных учреждений города Новомосковска приняли участие во Всероссийской акции "Марш солидарности".  &nb
С 27 марта по 27 сентября Общероссийский Профсоюз образования проводит Всероссийскую акцию "Марш солидарности". Акция приурочена к празднов

информация

Год спорта в Профсоюзе
год цифровизации в Профсоюзе
новомосковску-90
победа-75